Mercredi 9 juin

(Ce programme est susceptible de modifications)

En ligne

8h15 Bulle d’air
9h00 Séquence 14 : Horizon 2030 / Préparons les mutations de la profession (3/4)

Synopsis
« Débarrassé des contraintes techniques qui seront automatisées, le valorisateur devra développer des compétences “humaines” qui lui permettront d’être au plus près de ses chercheurs. »
Cette citation est issue des travaux des Assises de la valorisation qui se sont tenues en 2020. Les Assises ont laissé transparaitre une projection dans un futur où le valorisateur de demain ce sera, l’humain avant tout :
Les outils “métier” existent. Ils sont performants tout en étant encore perfectibles. Ils vont être de plus en plus mutualisés et automatisés (formulaires pré-remplis, suivi automatique des tâches etc.)
Le rôle du valorisateur sera par conséquent de plus en plus centré sur son rôle d’accompagnateur. Ce seront les “soft skills” qui seront prédominantes. L’expertise forte restera nécessaire mais elle viendra en soutien de compétences plus centrées sur le relationnel et des capacités d’intermédiation encore plus prégnantes.
Dans l’idée de préparer la mutation de la profession et d’accompagner les évolutions des profils existants pour conserver l’expertise métier nécessaire, nous vous proposons 4 ateliers pour mener une réflexion sur ce sujet.
9h45 Séquence 15 : C’est mes impôts…

Synopsis
Tout professionnel de la valorisation qui s’est frotté à une négociation a, au moins une fois, entendu cette rengaine industrielle « Pourquoi voulez-vous que je paye la recherche alors que je paye déjà des impôts ? ». Fort heureusement, cet argument est de moins en moins utilisé. Il n’empêche que la négociation avec une entreprise peut parfois être ardue et chacun a développé ses propres arguments et stratégies pour négocier.
Comment répond-on aux objections ? Comment évite-t-on d’enliser la négociation ? Quelles astuces utilise-t-on pour aboutir à un contrat équilibré ? Quels critères utilise-t-on pour définir les règles de PI et d’exploitation ? Cash d’entrée, milestones, royalties… qu’est-ce qui guide notre choix entre ces différentes solutions de retour sur exploitation ?
Dans cet atelier participatif, on se dit tout.
10h30 Séquence 16 : Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

Synopsis
« Connais-toi toi-même ». Cette phrase, reprise par Platon, nous encourage à un peu d’introspection pour mieux interagir avec les autres.
Pour se faire, cet atelier propose de mettre de la couleur dans notre vie en découvrant et en mettant en application la méthode 4Colors. Cette méthode permet de déterminer la façon dont nous réagissons par rapport aux autres mais également de mieux comprendre la façon dont les autres réagissent.
11h15 Pause
11h30 Keynote 3 : Moi, si j’étais à votre place, je ferais…
12h00 Séquence 17 : à venir
12h45 Pause déjeuner
14h00 Séquence 18 : e-valorisation

Synopsis
Quand l’intégration de nouvelles technologies contribue à améliorer nos métiers. Signature électronique de contrats et cahiers de laboratoire électroniques s’appuyant sur la blockchain sont abordés dans cet atelier « connecté ».
14h45 Séquence 19 : Horizon 2030 / Préparons les mutations de la profession (4/4)

Synopsis
« Débarrassé des contraintes techniques qui seront automatisées, le valorisateur devra développer des compétences “humaines” qui lui permettront d’être au plus près de ses chercheurs. »
Cette citation est issue des travaux des Assises de la valorisation qui se sont tenues en 2020. Les Assises ont laissé transparaitre une projection dans un futur où le valorisateur de demain ce sera, l’humain avant tout :
Les outils “métier” existent. Ils sont performants tout en étant encore perfectibles. Ils vont être de plus en plus mutualisés et automatisés (formulaires pré-remplis, suivi automatique des tâches etc.)
Le rôle du valorisateur sera par conséquent de plus en plus centré sur son rôle d’accompagnateur. Ce seront les “soft skills” qui seront prédominantes. L’expertise forte restera nécessaire mais elle viendra en soutien de compétences plus centrées sur le relationnel et des capacités d’intermédiation encore plus prégnantes.
Dans l’idée de préparer la mutation de la profession et d’accompagner les évolutions des profils existants pour conserver l’expertise métier nécessaire, nous vous proposons 4 ateliers pour mener une réflexion sur ce sujet.
15h30 Séquence 20 : à venir
18h30 Bulle d’air

Lundi 7 juin

Mardi 8 juin

Jeudi 10 juin

Vendredi 11 juin